Proyecto Realizado por: SALVADOR ARANDA
AvAnzA
Plan del bien común
Plan del bien común
El plan del bien común, es una propuesta que da solución al problema del paro y al empobrecimiento que este crea en las familias, convierte el desempleo en empleo activo en beneficio del bienestar de la ciudadanía y su entorno, crea estabilidad laboral, mejora la economía de las familias, ayuda a los jóvenes en el transito de incorporarse al mercado laboral, beneficia a las empresas, autónomos, emprendedores, retiene la despoblación rural, y actúa sobre la economía sumergida.
La desigualdad en la sociedad española marca la vida de los ciudadanos sobre todo en las capas mas vulnerables, afectando de lleno su calidad de vida. Bajos salarios, trabajos precarios, inestabilidad laboral, desempleo, todo lo que les lleva a un futuro incierto inestable y a la degradación como personas. El trabajo no es solo un derecho sino que también hace que las personas se sientan útiles, realizadas, y dignas. Un país como España no puede permitir que mas de 12 millones de personas (27,9% de la población) se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Que haya mas de 1 millón de hogares con todos sus miembros en paro. Ni que 630.000 niños vivan en una pobreza extrema. Es por lo que creo de necesidad políticas que no se limiten a repartir limosna a través de subsidios de pobreza, si no que conlleven un reparto mas justo de los recursos, desde un compromiso solidario de toda la sociedad.
El patriotismo, la solidaridad no pueden ser solo palabras, si no que tiene que ser un compromiso de país que elimine las diferencias entre las capas sociales.
El sistema económico actual vive en las creencias del eterno sometimiento de unos, para el enriquecimiento de otros, y en la convicción de la resignación de estos a participar de las ventajas de sus propios avances y conocimientos. En un mundo donde los avances de la ciencia y la tecnología las maquinas van suplantando al ser humano. Deben crearse formulas de aprovechamiento de esas ventajas y destinarlas al bienestar de las personas, a mejorar su entorno y calidad de vida, el mercado laboral no puede excluir por razones de edad a parte de la población convirtiéndola en "inútiles" a los 50 ó 60 años condenandolas a la miseria hasta el final de sus días.
Justicia social, políticas de consenso y participación de la sociedad, es el camino hacia el futuro tan exigente que se nos presenta si queremos encontrar ese espacio común de convivencia y mas igualitario.
El Pleno Empleo es posible si lo afrontamos desde un compromiso solidario, el cual establezca un reparto más equitativo de los recursos.
EL plan del bien común es un proyecto con la suficiente magnitud para iniciar ese camino de manera estable equilibrada y sostenible.
Lo creo necesario y de JUSTICIA SOCIAL.
ARTÍCULOS
1- Productividad y Estabilidad Laboral
2- Estimación resultado del plan
3- Costo del plan de empleo
4- Complemento prestación cuidado del menor
5- Pensiones
6- Financiación
Artículo1
Productividad y Estabilidad Laboral
1- El estudio esta realizado sobre 3.000.000 de desempleados, pudiéndose adaptar a cualquier cantidad.
Los parados/as pasarán todos/as a depender del plan. Los/as parados/as estarán todos/as ocupados/as, y cotizando a la seguridad social (SS).
2- Las oficinas de empleo serán verdaderas oficinas de empleo y colocación, que junto con la inspección de trabajo, la SS y la hacienda pública, darán garantías del control y cumplimiento del proyecto.
3- Redistribución de los desempleados/as. Las empresas que se acojan al plan aumentarán al menos un 5% sus plantillas pagando solo las cotizaciones a la SS de aquellos trabajadores dependientes del plan cuando los contratos tengan una duración mínima de 6 meses.
Se ayudará a la creación de empresas, cooperativas, emprendedores o autónomos con 700 euros por persona y mes durante 1 año desde el cual se reducirá esta cuantía en los 2 años siguientes. El resto de desempleados se distribuirán entre todas las entidades públicas (Comunidades Autónomas, Ayuntamientos ect) a través de convenios con éstas "independiente mente de las plantillas de estos" y se emplearan para mejorar y garantizar los servicios públicos, mantenimiento de edificios como "colegios institutos ect" limpieza, conservación y reforestación, prevención de incendios, conservación del medio ambiente, apoyo al cuidado de personas mayores etc. ¡¡Ningún trabajador del plan reducirá plantilla ni ocupara ningún puesto de trabajo existente!! Al haber movilidad en los puestos de trabajo esto ayudara a mejorar la formación profesional de los trabajadores y la promoción de estos. Las colocaciones serán según profesión mientras sea posible, no siendo esta norma motivo de renuncia al trabajo. Para los trabajadores del campo, y en forma de cooperativas se estudiarán fórmulas de arrendamiento de aquellas tierras que no estén en producción.
4- Cuando un trabajador lleve un año en la misma empresa, si ésta quiere seguir con este trabajador, este pasara a formar parte de su plantilla a todos los efectos.
5- Transcurrido un año de la aplicación del plan, las empresas que hayan despedido a trabajadores y no hayan sido repuesto el mismo número de estos en ese año, no podrán acogerse a este plan.
6- Todas estas medidas actuaran sobre los trabajos fraudulentos y la economía sumergida haciendo que aflore gran parte de esta, causando una importante reducción del número de desempleados una vez entrase en vigor el plan. La recolocación de los trabajadores de rotación se producirá en un plazo máximo de un mes, contando el salario desde el primer día de ingreso al plan, La jornada laboral de estos trabajadores seria de 35 horas semanales preferentemente en jornada intensiva, "Y se debería estudiar la jornada intensiva en todos los gremios posibles para facilitar la convivencia familiar".
Articulo 2
Estimación de los 3.000.000 desempleados a los 6 meses de la implantación del plan
1- Nada más implantar el plan saldrían de las listas del paro sobre 500.000 desempleados
de los cuales 300.000 se darían de alta en sus respectivos régimen de la SS.y 200.000 se convertirían en autónomos.
2- A las empresas se incorporarían al menos 800.000 trabajadores
Con los 500.000 parados menores de 25 años se llevaría a cabo un plan especial
enfocado a la formación profesional. Mediante la colaboración con los centros profesionales
y las empresas, donde no hubiera centros profesionales, se podría dar la formación con
los propios profesionales cualificados mayores del plan, en locales públicos que
las administraciones aportaran. Con el fin de ampliarles espacios hacia el mercado laboral.
3- En apoyo a la ley de dependencia se podrían incorporar al menos 100.000 que irían a reforzar
los servicios sociales de cada ayuntamiento para ayudar y acompañar a las personas mayores y otros dependientes, en sus funciones personales, acompañarlos a la compra, al medico y demás que aceres diarios. Esto facilitaría la estancia de los mayores en sus hogares, retrasando su ingreso en centros de día o residencias, lo que supondría que este gasto, consiguiera ahorros en otros gastos de las distintas administraciones.
El resto 1.100.0000 se harían convenios con las administraciones, especialmente con los Ayuntamientos donde sus funciones serian, mantenimiento de edificios como colegios institutos ect, y mejoras, que entren en gastos corrientes, donde solo tendrían que aportar, herramientas y materiales necesarios para los trabajos que realizaran.
En todos los casos en cada administración que sean necesarios, para la gestión y
Articulo 3
Costo del plan de empleo
1- Cuantías salariales de los trabajadores del plan, salario de 1.050€ mensuales y 1.250 € para los padres de familia en la que trabaje un solo miembro de la unidad familiar.
Los jóvenes menores de 25 años del plan de formación tendrían un salario de 700€
El proyecto contempla un complemento para profesores de Universidad, personal sanitario, y profesores que se acojan al plan, y estos irían como refuerzo en cada profesión.
Los jóvenes menores de 25 años del plan de formación tendrían un salario de 700€
El proyecto contempla un complemento para profesores de Universidad, personal sanitario, y profesores que se acojan al plan, y estos irían como refuerzo en cada profesión.
El salario mínimo ínter profesional se iría estableciendo en la cuantía media de la unión europea. Y los salarios del plan se irian incrementando, al igual que el salario mínimo. " Quedan excluidos/as del plan los/las empleados/as de hogar". Excepto aquellos/as que su trabajo sea el cuidado de personas mayores o discapacitados, en este caso la cuantía que perciba de este plan dependerá sera según ingresos de la persona a cuidar, para lo cual se establecerían unos baremos.
(Costo del plan 37.840 millones)Articulo 4
Complemento a la prestación y cuidado del menor
Para favorecer la natalidad este plan crea un complemento a la prestación y cuidado del menor, consistente en ampliar 20 semanas la baja Maternal, una vez concluida la baja maternal actual, Lo que supone para "la madre" disfrutar de una baja de 36 semanas" y en total para la familia alcanzaría 1 año de duración sumada la baja Paternal. En este periodo de las 20 semanas percibiría el 80% de su salario.
(Costo unos 2.400 millones)
(Costo unos 2.400 millones)
Articulo 5
Pensiones
El sistema de pensiones en España debe estar garantizado, pero también debe ser más justo. No debe permitir que dos personas con los mismos años trabajados y cotizados a una le quede la pensión mínima y a otra la pensión máxima existiendo tanta diferencia en la cuantía entre una y otra. "Tampoco debe permitir los privilegios de altos cargos políticos, que con tan solo siete años pueda tener una pensión mientras los demás 37"años. El estado debe establecer las normas para garantizar una pensión en la cuantia necesaria para que las personas mayores puedan vivir dignamente, y no debería existir diferencia superior a los 700€ entre la pensión mínima y la pensión máxima "garantizadas por el Estado" (Ejemplo pensión mínima 1.100€, pensión máxima 1.800€) para lo cual se debería establecer unos varemos diferentes a los actuales. Para lo cual sugiero los puntos siguientes.
a- Reducir los grupos de cotización hasta un máximo de tres.
b- Adecuar las cuotas de cotización, o las bases reguladoras a la nueva fórmula, de forma que evite la abismal diferencia entre las pensiones garantizadas por el estado.
c –Adecuar las fórmulas de cálculo de la pensión para evitar esos desajustes.
d- Establecer un sistema de aportación personal para quienes quieran ir mejorando su futura pensión puedan hacerlo. "Llámese hucha personal, o fondo de pensión" Lo que también beneficiaria al estado por que dispondría de un fondo de capital que hoy por hoy esta todo en manos privadas. (Esto no supondría mas costo, mas bien beneficios) y ayudaria al mantenimiento de las pensiones.
6 Financiación
Para la financiación del proyecto se destinará todas las cuantía del estado destinadas al desempleo, y otras ayudas como el subsidio para mayores de 52 años, planes de empleo ect, que suponen mas de 25.000 millones de euros. AL no ser necesarias estas ayudas, ya que todos los parados dispondrían de un empleo.
Las cuantías que aportan las empresas y trabajadores a la actual, (aportación al desempleo) Que pasaría a llamarse, (aportación al empleo)
Las cuantías que aportan las empresas y trabajadores a la actual, (aportación al desempleo) Que pasaría a llamarse, (aportación al empleo)
a- Aportación del Estado, desempleo, ayudas, planes de empleo ect. 8.700 millones
b Aportación al empleo de los trabajadores el 1,60% de sus salarios 5.300 "
c- Aportación al empleo de las empresas el 5,50 de sus asalariados 18.600 "
b Aportación al empleo de los trabajadores el 1,60% de sus salarios 5.300 "
c- Aportación al empleo de las empresas el 5,50 de sus asalariados 18.600 "
d- Aportación beneficios de empresa y renta del capital el 1% . . . . 3.500 "
e- Aportación de los sueldos superiores a 50.000€ el 1% . . . . . . . 2.400 "
f- Afloracion del fraude y economía sumergida . .. . . . . . . . . . . . . . . 3.600 "
f- Afloracion del fraude y economía sumergida . .. . . . . . . . . . . . . . . 3.600 "
________
Suma .......................................... 42.100 millones
Costo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40.240 "
_______
Saldo favorable. . . . . . . . . . . . . . 1.860 millones
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Sugerencias para reducir el gasto de las administraciones publicas, evitar duplicidades, y hacerlas mas creibles para la ciudadanía.
a- Suprimir las diputaciones. Ya que sus funciones pueden desarrollarlas las comunidades autonómicas, confederaciones de municipios y ayuntamientos.
b- Reducir al 50% los cargos de confianza y asesores de todas las administraciones publicas.
(Y se podría estudiar la reducción de diputados y senadores)
(Y se podría estudiar la reducción de diputados y senadores)
c- En cualquier entidad, fundación, federación, partidos políticos, sindicatos, ect… que reciban subvenciones pública ningún sueldo debería superar el SMI multiplicado por tres.
d-El sueldo máximo del cargo publico debería establecerse en el del presidente del gobierno.
La aplicación de estas propuestas ahorraría una importante cantidad de dinero que podría destinarse al I+D+I y a la reducción de deuda.
Correo..... Salvadorarandaluque@Gmail.com
Málaga, a ocho de septiembre de 2012
Modificado: Noviembre de 2019
No te quedes en lo que as leído, "analiza", lo que consigue,
solo así entenderás su magnitud y su alcance.
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